支払方法オプション

募集人を雇用することにより発生している保険代理店の支払面のリスクを事前に回避する必要があります。例えば、年払・一時払契約ばかりの募集人のある特定月の最低賃金割れリスク、過剰控除による優績募集人の代理店離籍リスクなど、様々なリスクが発生しています。

年払・半年払・一時払手数料の分割・繰越払い

最賃割れを避けるため、年払・半年払・一時払の手数料を分割して、支給額を平準化し、それを管理者、募集人の双方が確認できる「支払予定明細」として出力します。(代理店は「未払い費用」として計上する。) ただし、募集人にとってのキャッシュ・フローが遅れるため、分割・繰越の設定は慎重に行う必要があります。

分割・繰越払い



募集人評価オプション

委任型募集人が雇用されるようになり、各募集人の累積収支管理を行って、定期的に各募集人に対する教育・指導や雇用継続の判断だけでなく、賞与の支給額を検討する代理店も増えてきています。

賞与額検討や雇用継続判断のための募集人別収支評価

各募集人についての収支明細を出力できます。累積収支(募集人が代理店にもたらした粗利益の額)によって各募集人の賞与支給額を検討したり、雇用を継続すべきか判断することができます。

募集人別累積収支管理